老干部助力猕猴桃产业高质量发展。（苍溪县委宣传部供图）

四川省苍溪县是世界红心猕猴桃原产地。如今，该县猕猴桃种植规模达39.5万亩，充分发掘和利用好“银发人才”这一重要资源，能更好推动这一县域特色产业高质量发展。

近年来，苍溪县委老干部局深入贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，强基础、建平台、优服务，不断激活“银发人才”资源，全力助推苍溪县猕猴桃产业高质量发展。

谋划组织“精” 夯实银发人才结构“强基础”

针对如何充分发掘和利用好“银发人才”这一重要资源，苍溪县委老干部局首先对全县进行了全面细致的摸排，确保及时掌握各行各业“银发人才”底数情况，为后续搭建“银发人才”库提供了基础数据来源。“对县级农林部门、乡镇农业综合服务中心退休的2000余名专技干部进行地毯式摸排。”苍溪县老干部服务中心副主任罗家成说。

苍溪县委老干部局还进一步畅通推荐渠道，通过离退休干部自荐、涉老团队推荐、猕猴桃种植户举荐等方式，结合离退休干部意愿，建立“银发人才”库，并将其纳入管理，为人才培养、队伍建设、项目策划、典型选树提供有力信息支撑。按照猕猴桃产业技术培训、园区规划、市场销售、政策咨询等重点专业，细化专业分类，汇聚起“银耀梨乡”助力猕猴桃产业发展主力军，目前已吸纳200余名老干部助力猕猴桃产业高质量发展。

搭建平台“广” 展现银发人才形象“新面貌”

据悉，近两年，苍溪县充分利用“银发人才实践示范基地”以“银发人才专家宣讲团”走村入户的形式，组织“田秀才”“土专家”“刀儿客”等技术培训400多人次，在东溪、文昌、歧坪、岳东、永宁、云峰、亭子、元坝等乡镇产业园区开展技术指导2000人次以上，有力促进了猕猴桃实用技术的落地推广应用。

同时，苍溪县组建“银发人才专家智囊团”为产业发展建言，学习借鉴并汲取国内外经验教训，调研起草了《苍溪县猕猴桃产业发展2022-2026年五年行动方案》，响亮提出了产业发展“144”新目标：示范建设1个红心猕猴桃核心产区；全链建设种业中心、交易中心、加工中心、智慧中心；实施推进种业研发提速行动、产业基地升级行动、产业人才筑链行动、产业效益提升行动。

苍溪县还成立了“银发人才专家咨询团”，为产业发展出力；参与制定了《国内外猕猴桃产业发展经验及苍溪县猕猴桃产业发展的思考》《红阳猕猴桃主要生物学特性》《猕猴桃改土建园技术》等9个技术培训课件，参与编写《地理标志产品苍溪猕猴桃生产技术规程》，印发了猕猴桃技术方案8套、技术资料24000余份（册）。

服务机制“优” 激发银发人才活力“新动能”

为进一步盘活优势，引导各类资源向助力老有所为聚合。苍溪县委老干部局以整合各方资源力量为抓手，强化阵地建设为银发人才助推猕猴桃产业高质量发展提供系统性保障。

以整合老干部活动中心、老党员工作室、退休干部党支部等阵地资源为例。老干部活动中心设备设施日趋完善，为老党员人才搭建沟通窗口；老党员工作室成为产业发展咨询，为民服务平台；通过阵地先后组织银发人才开展猕猴桃技术相关培训40余场次，让银发人才走出来、动起来；成立老干部关心关爱小组，协调解决“银发人才”在参与活动中遇到的困难和问题。目前已经协调解决上门服务、技术宣讲等问题40余件。

苍溪县委老干部局鼓励引导党性强、威信高、身体好、能力强的离退休干部在县猕猴桃协会挂牌成立“王天会工作室”“汪仕林工作室”，成功创建8个“银发人才猕猴桃产业实践示范基地”，在全县营造树立榜样、带动猕猴桃产业高质量发展的良好氛围，更是成为全县离退休干部发挥作用的“策源地”和助力猕猴桃产业发展的“加油站”。（完）

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